病死是否应该认定工伤
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可以认定为工伤。劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。劳动者可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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过劳死是否认定工伤劳动者如果是在单位上班时过劳死的，可认定为工伤。《工伤保险条例》，如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的，认定为工伤，可以享受工伤待遇。
2020.02.05 81 -
工伤认定是否是需要病历工伤认定需要病历。工伤认定表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。申请工伤认定应当提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。 工伤鉴定委
2022.04.14 1,117 -
工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者
2020.12.29 155
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上班病死是否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-27 15,340 -
上班病死能否认定为工伤
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
2022-03-21 15,340 -
工伤认定后，本人工资是否应该发放，工伤认定工资是否应该按照规定
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。但是，很少会这样按规定支付，一般能拿到基本工资就不错，要是走
2022-02-23 15,340 -
加班受伤是否应该认定为工伤
加班受伤应该认定为工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间（包括加班，下同）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-04-12 15,340
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01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,005 2022.04.17 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,277 2022.04.15 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,113 2022.04.17
