个人提出离职申请一个月后不批怎么办
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提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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离职申请提前一个月
员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。
2020.12.30 482
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离职申请提前一个月批了怎么办
1、《劳动合同法》规定,试用期员工离职需要提前三日通知,正式员工离职需要提前三十日以书面的形式通知,根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前通知不仅是离职的程序,还是离职的条件,因此没有提前通知,属于违反
2022-02-03 15,340 -
离职申请提前一个月通知, 不批准怎么办
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-01-13 15,340 -
辞职申请书一个月后不批怎么办
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,
2022-01-30 15,340 -
离职申请提前一个月通知, 不批准怎么办
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-01-13 15,340
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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
3,971 2022.05.11 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
14,045 2022.05.11 -
01:01
两个人离婚一个人不愿意怎么办
两个人离婚,如果其中一方不同意的话,想要离婚的一方应当向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说,如果双方都同意离婚的话,双方可以通过办理离婚登记手续的方式来解除婚姻关系。但是需要注意的是,如果另一方
947 2022.04.17