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中国劳动法对兼职的处理

2022-03-26 15:50

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2022-03-26回复

我国劳动法并未完全禁止兼职行为.但兼职工作与本职工作产生矛盾时,39条:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.可见,是否允许兼职,由劳动者与用人单位双方决定,如果双方对这一行为予以认可,兼职则可以合法存在;如果兼职工作对完成工作任务造成严重影响,则将解除劳动合同的权利赋予用人单位。

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