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劳动法高温补贴规定有哪些
劳动法中高温补贴是怎样规定的？卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季
2022-04-27 15,340 -
高温补贴必须要开吗
不违法。尚无法律规定老板必须给你开空调。尽管我国《防暑降温措施管理办法》有规定，防暑降温饮料和高温津贴不可相互替代，“用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及
2022-02-23 15,340 -
劳动法中，对高温补贴的规定
用人单位安排工人在高温天气下（日最高气温高达35℃以上）露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），应向工人支付高温补贴。高温天气导致停工，缩短工作时间的，用人单位可不可以扣
2021-10-24 15,340 -
关于劳动法对高温补贴的规定
法律规定，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下是35名工人的安排℃上述高温天气从事室外露天作业；高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定；向劳动者发放的高温津贴应纳
2021-12-22 15,340
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公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,194 2022.04.17 -
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,680 2022.06.22 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,584 2022.05.11
