劳动合同法加班工资的具体标准是什么
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加班工资的具体计算标准如下:安排劳动者延长工作时间的,最低支付工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,最低支付工资的百分之二百的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,最低支付工资的百分之三百的报酬。
新劳动法加班工资计算标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动合同法的具体工资规定是什么
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2020.04.25 83 -
劳动法加班工资计算标准
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2022.03.26 117
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2022-03-19 15,340 -
劳动合同法关于加班工资的规定是什么,劳动合同法加班工资如何规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-03-27 15,340
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劳动法加班费金额标准
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1,987 2022.04.17 -
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劳动法加班费规定
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11,523 2021.03.24 -
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集体合同和劳动合同的区别
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
2,737 2022.04.17