女职工违反计划生育时合同能否被解除
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劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。
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村干部不是提拔，而是村民大会选举，违反计划生育一般不能被提名的。我国《村民委员会组织法》没有规定违法计划生育而被剥夺选举权和被选举权的规定，只是地方的行政法规有规定。按法律程序选出的村干部应当是合法有效的，不能因计划生育而剥夺政治权利。
开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中担任职务。根据《公务员法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，我国对公职人员的行政处分主要有警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。开除是指有关单位认为受处分人实施了与其公职身份不相称的违法或违纪行为，不适合继续担任公职，取消受处分人任职资格令其离开的处分形式。从行政处分的后果看，开除是最严重的一种行政处分形式，并且不能解除。公证员是经法律授权，依法从事证明法律事务的公职人员，曾经被开除公职的人员显然是不允许担任公证员的。这里被开除公职的原因可能多种多样，但是无论什么原因，只要是被开除公职，就一律不得担任公证员。
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未婚生育是否违反计划生育规定？未婚生育是违反计划生育政策的。应当依法缴纳社会抚养费。不符合相关法规，未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反
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2023-02-13 15,340 -
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需要看具体情况，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定
2022-03-17 15,340
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6,968 2022.04.17 -
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983 2022.04.17 -
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1,387 2022.04.17
