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劳动合同违约金不能超过多少劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.22 146 -
不签劳动合同超过一年如何赔偿一般情况下，用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，必须要和劳动者签订书面的劳动合同。超过一个月没有签订书面的劳动合同的，那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资。如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的，那就会认定双方
2022.06.17 1,359
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超过5年不签劳动合同赔偿金是多少
也就是说，前三年您是有劳动合同的对吧，按照法律规定，从第四年的第二个月开始支付您双倍工资，最多11个月工资，从应当支付您双倍工资开始计算两年内必须申请劳动仲裁，否则没签订合同的补偿金就过诉讼时效了，您
2022-03-20 15,340 -
超过一年不签劳动合同要赔偿赔偿金多少
超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
超过一年未签劳动合同赔偿多少
劳动者可以依据两个法条，主张用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款：用人单位
2022-03-15 15,340 -
公司超过7年没签劳动合同怎么赔偿
1、七年没签劳动合同，你可以索要七个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、若老板与你协商解除劳动合同，应当按照
2022-03-17 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,303 2022.05.11 -
00:56
工伤赔偿不能超过多久工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
2,928 2022.04.15 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,303 2022.05.11
