超过一年未签劳动合同赔偿多少
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。
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超过一年未签订劳动合同怎么赔偿按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动
2020.02.06 518 -
超过一年了，未签劳动合同，怎么赔偿？可以要求用人单位额外支付11个月的工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.28 513
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超过一年未签劳动合同怎么赔偿
超过一年未签订书面劳动合同，你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系，不存在双倍工资补偿的问题。 首先，如果主动辞职，可以肯定没有任何补偿； 其次，如果单位拖欠工资，你可以以拖欠工资为由书面通知单位解
2022-03-19 15,340 -
超过一年不签劳动合同要赔偿赔偿金多少
超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
超过一年未签劳动合同
你算的是不夸张的，因为法律规定的就是不签订书面劳动合同陪双倍工资，五年肯定不是小数目。 但现在司法实务中，由于对法律的理解不一致，有的判决双倍工资是只陪第一年11个月的，因为劳动合同法规定是超过一年不
2022-01-31 15,340 -
劳动合同超过一年未签
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过一年的主张时效。
2022-03-20 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,666 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,615 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,259 2022.04.12
