竞业限制补偿金计算标准
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竞业限制补偿金标准如下：如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制补偿金怎么计算竞业限制补偿金的计算方式如下： 1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定； 2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付； 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行
2022.07.12 1,446 -
竞业限制补偿金如何计算要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动
2022.11.07 118 -
竞业限制补偿金应该按何种标准计算？—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额，且不得低于当地最低工资标准。同时，具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。如《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法〉若干问题的意见》第十三条规定：补偿金数额不明的，双方
2020.04.08 89
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竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金如何计算
竞业限制补偿金标准的确定： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2022-04-01 15,340 -
竞业限制补偿的计算标准
１、对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。 ２、如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）
2022-06-29 15,340 -
竞业限制补偿金怎么算，竞业限制补偿金支付标准
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解
2022-04-28 15,340 -
竞业限制赔偿金的计算标准
我国《劳动合同法》对竞业限制补偿金的标准没有明确的规定。只有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同
2022-03-23 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,829 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,706 2021.04.25 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,420 2022.04.17
