工资支付的依据是什么
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为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定《保障农民工工资支付条例》。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.08.01 61 -
不签劳动合同支付双倍工资有什么依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2020.08.09 82 -
支付利息的法律依据民法典中规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
2021.03.01 1,209
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工资的支付依据是什么？
劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本
2022-04-04 15,340 -
工资的支付依据是什么
劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本
2022-03-22 15,340 -
支付工资的依据是什么？
劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本
2022-04-04 15,340 -
工资支付依据是什么
劳动关系双方协商确定工资等事项，应当符合国家法律法规规定，并以下列因素作为协商依据:(一)企业方生产经营状况;(二)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(三)本地区、本行业、本企业的人工成本
2022-04-04 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,046 2022.05.11 -
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行政行为违法判决的依据是什么行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格
1,770 2022.04.15 -
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企业改制过程中的支付方式是什么企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果
650 2022.04.17
