关于工资拖欠的法律效力
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拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
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拖欠工资的法律用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉
2020.12.08 196 -
关于拖欠工资处罚以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.05.17 331 -
关于融资协议的法律效力融资居间合同具有法律效力。融资居间合同只要不违背法律强制性规定，双方真实意思表示，就具有法律效力。融资居间合同本质上是居间行为，属于合同法中的一种合同。但涉及到民间借贷融资服务，国家对此规定较多，容易出现问题和纠纷。
2020.05.16 568
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关于拖欠工资的法律问题
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2023-06-08 15,340 -
拖欠工资的欠条有法律效力吗
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工
2022-04-12 15,340 -
关于企业拖欠员工工资的法律
企业拖欠员工工资的法律后果： 用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责
2023-06-13 15,340 -
拖欠工资多久算法律效力
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前提程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止或终止之日起计算。
2021-12-10 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,761 2022.05.11 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
7,052 2022.04.15
