五级工伤赔偿应该怎样计算
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1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月; 2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
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六级工伤赔偿应该怎么计算
六级工伤的赔偿数额如下: 1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 2、一次性伤残补助金,为18个月的本人工资; 3、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴; 4、解除劳动关系的,依法获得一次性工伤医疗补助金和一
2020.11.22 119 -
厂里工伤赔偿应该怎样计算
工伤赔偿金额按以下项目计算: 1、医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补贴。职工住院治疗工伤的,由本单位按照本单位出差伙食补贴标准70%给予住院伙食补贴; 3、外地医
2022.04.15 172 -
八级工伤赔偿标准应怎样计算
八级工伤赔偿标准如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为本人工资11个月; 2、劳动、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。本标
2022.04.14 334
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怎样计算工伤五级赔偿
1、一次残疾补助金16,月由社会保险机构支付。赔偿基数2551元×16月=40816元。2、用人单位按月支付残疾津贴,标准支付本人受伤前工资的70%。3、工作上的员工本人提出,用人单位支付一次残疾就业
2021-10-23 15,340 -
五级工伤赔偿标准应该如何计算
五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人
2022-03-27 15,340 -
工伤五级伤残,赔偿是怎样计算?
五级工伤计算赔偿,可供选择的有两种方式:一种是保留劳动关系的情形;一种是解除劳动关系的情形。保留劳动关系主要是按月支付伤残津贴;解除劳动关系主要是一次性伤残补助金,为本人工资的18个月;一次性伤残就业
2022-03-29 15,340 -
五级工伤怎么计算赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (
2022-03-23 15,340
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五级工伤怎么赔偿
根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
526 2022.04.17 -
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十级伤残该怎样赔偿
一般来说,十级工伤可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人单位支付;一次性工伤医疗补助金,这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的;一次性工伤伤残就业补助金;劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,300 2022.04.17 -
01:29
交通事故赔偿应该怎么计算
交通事故的赔偿主要有: 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等,应需修复而不能修复的,以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的,由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,296 2022.04.17