试用期补偿是不是不符合工作要求就辞退员工
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试用期辞退员工是否需要补偿要视具体情况而定,具体有以下两点:如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、不必给劳动者经济补偿;如果劳动者没有申请辞职,公司在试用期内解除合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
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试用期员工辞退要补偿吗
试用期员工辞退没有正当理由的,劳动者可以主张经济补偿。 如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人
2022.06.15 258 -
试用期辞退员工要补偿吗
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果
2020.05.07 204
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试用期内员工不合格被辞退是否有补偿
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
2022-05-30 15,340 -
试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
2022-02-06 15,340 -
试用期员工不合格被辞退需要补偿吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二
2022-05-26 15,340 -
试用期被辞退可以要求经济补偿吗,试用期辞退员工要
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-04-22 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
5,961 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,588 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,213 2022.04.17