劳动争议可以一次性索要经济补偿金吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿，支付经济补偿的最高年限不超过20年，即20个月工资。
-
哪些情形劳动者可以索要经济补偿金1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2.用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3.
2020.02.09 121 -
一次性经济补偿金需要交个税吗需要，劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。
2020.11.07 1,008 -
劳动者被辞退可以索要经济补偿吗根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几种： （一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬
2020.01.19 87
-
劳动争议解决过程中用人单位和劳动者是否可以一次性索要经济补偿金？
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-09 15,340 -
劳动争议解决过程中用人单位和劳动者是否可以一次性索要经济补偿金
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-03-24 15,340 -
一次性一次性经济补偿金赔偿协议
一次性赔偿协议书可以这样写的： 甲方： 乙方： 乙方于2008年8月1日到甲方处上班，2013年10月底提出辞职，并要求乙方就经济补偿金、社会保险问题给予一次性处理，甲、乙双方为化解该纠纷，经协商一致
2022-08-02 15,340 -
为什么会这样，劳动争议解决过程中公司和劳动者是否可以一次性索要经济补偿金
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲
2022-04-16 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,503 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,512 2022.05.11 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,442 2022.05.11
