没有签劳动合同被单位告到法院怎么办
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提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有签订劳动合同，当然是违法的。
劳动者有权要求单位支付两倍工资。1、根据我国劳动合同法规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果单位仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年后，就视为单位与员工签订了无固定期限的劳动合同。
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单位没有签劳动合同怎么办？用工单位指以劳务派遣形式用工的单位，没有签订劳动合同没关系，劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位指用人单位，劳动者可以催告其签订，应当支付双倍工资的可以主张其支付双倍
2020.04.21 176 -
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劳动合同到期单位没主动续签怎么办公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
2020.07.30 146
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没有签劳动合同被员工告到法院怎么办
您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订
2022-03-20 15,340 -
老板不签劳动合同怎么办没签劳动合同被告到法院
老板告不成，相反老板违法。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
2022-02-14 15,340 -
没有签劳动合同被员工告到法庭怎么办
您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍【一般总共是11个月】的工资。用人单位违反《劳动合同法
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期单位没有续签怎么办
1、申请劳动仲裁。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付
2022-07-19 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,647 2022.04.15 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,711 2022.04.17 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
692 2022.04.17
