山东企业职工生育保险待遇
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根据《山东省企业职工生育保险规定》第十条具备下列条件的职工，享受生育保险待遇： （一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； （二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 第十一条生育保险待遇包括下列各项： （一）女职工产假期间的生育津贴； （二）女职工生育发生的医疗费用； （三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用； （四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。 第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定： （一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天； （二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 只要符合以上条件就有公休假
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生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括计划生育的医疗费用、生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，包括计划生育手术请假期间、女职工生育产假期间以及法律法规规定的其他情形下发放。
女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
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常州生育保险参保男职工待遇（一）窗口申办 材料齐全符合条件，即时受理当场办结；大额医疗费用（住院医疗费一次申请报销发票总金额40000元以上或就医有疑问等需进一步核查的费用）报销等特殊情况适当延后。 （二）全程网办、网上申报+现场校核 男职工本地计划生育、男职工护理
2020.09.22 135 -
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2020.01.05 280
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2018年山东省工伤赔偿计算公式 一、医疗费 计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 二、康复费 参照医疗费 三、伙食补助费
2022-08-11 15,340 -
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据2016山东省工伤保险待遇调整最新消息：一级至四级工伤职工的伤残津贴，山东企业职工新工伤保险待遇分别按照每人每月195元、185元、175元、165元的标准增加。 山东省工伤保险待遇调整方案公布：一
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山东企业工伤保险待遇调整
《关于调整企业工伤职工及工亡人员供养直系亲属工伤保险长期待遇的通知》对企业工伤保险标准再次作出调整：伤残一级的，每人每月增加抚恤金40元，调整后伤残抚恤金最高不得超过1310元；伤残二级的，每人每月增
2022-01-10 15,340 -
非企业职工生育待遇
我国的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工，那么，国家机关、人民团体、事业单位等非企业单位的职工，其生育待遇如何解决呢？根据法律的规定，这部分职工的生育费用由用人单位负担和管理，具体是
2022-03-12 15,340
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男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,288 2022.05.11 -
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职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
5,806 2022.04.17 -
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男职工生育保险怎么报销流程男职工生育保险的报销流程如下： 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明； 2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。根据相关法律规定可
6,506 2022.05.11
