约定事实工程合同和劳动关系的约束是什么?
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没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。 你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。 承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期。这个日子就是业主应付款之日。你们可以要求业主支付你们工程款,垫付工资的利息等费用。你们这样做是符合法律的。 如果是由于造价问题,你们可以委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核。发承包双方对工程造价咨询单位出具的竣工结算审核意见仍有异议的,在接到该审核意见后一个月内可以向县级以上地方人民政府建设行政主管部门申请调解,调解不成的,可以依法申清仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护,当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,不得擅自变更或者解除合同,随意违约需要承担相应的违约责任。
签了合约没留合同并不是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者建立了用工关系但没签劳动合同。如果双方已经签了合同,就不是事实劳动关系。
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劳动合同有什么约束力?
劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面: (一)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必
2020.02.28 295 -
劳动合同有什么约束力
劳动合同具有法律约束力。 主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完
2022.06.11 909 -
事实劳动关系有劳动合同关系?
在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。
2020.04.08 282
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没签订工程合同,但存在事实的工程劳动关系,我们之间有什么约束?
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。 你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。 承包人已经提交竣工
2022-04-27 15,340 -
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动关系,我们之间有什么约束呢?
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。 你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。 承包人已经提交竣工
2022-05-03 15,340 -
没有签订工程合同,存在事实的工程劳动关系,我们之间有何约束?
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。 你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。 承包人已经提交竣工
2022-05-01 15,340 -
什么是事实劳动关系,事实劳动关系和劳动合同关系的区别是什么
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、
2022-04-09 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,947 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,245 2022.04.17