工作受伤能算工伤吗？
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属于工伤。如果用人单位是没有营业执照的个体老板，那么就属雇员受伤，参照人身损害索赔。如果用人单位是经工商注册的单位，那么就是工伤，参照工伤条例赔偿。
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工作时受伤算工伤吗职工在工作时疏忽大意容易受伤。一般来说，工作时受伤是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件的，那么就算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有
2022.04.13 1,293 -
工作中受伤算工伤吗工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下： 1、工作时间之内，并且要求因工作原因而导致受伤； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022.08.01 2,207 -
在工作时受伤能否算工伤在工作时受伤不一定算工伤。情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的或者事故下落不明的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的
2022.04.16 552
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工作时间内受伤能算工伤吗
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2022-04-18 15,340 -
工作中受伤算工伤吗
同情，但不算工伤。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-01-13 15,340 -
工作中受伤算工伤吗？
您的伤应当算工作。根据《工伤保险条例》第14条第第一项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 你遭受工伤，单位应当支付医疗费并发放住院期间的工
2022-02-19 15,340 -
工作中受伤，算工伤吗
属于人身伤害，不是工伤。《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2022-03-26 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,669 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,280 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,866 2022.04.15
