工作中受伤算工伤吗？

2020-01-05 151

普法内容

职工违规操作受伤，属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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工作原地包工，受伤算不算工伤
自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。

2020-08-01 136
关于工人在工作中的错误受伤算不算工伤
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

2020-11-04 177
退休返聘人员在工作中受伤，算不算工伤
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2021-02-14 100

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工作中受伤算不算过错
第一、工伤的认定是不以过错为原则的，只要是在工作时间，工作场所因为工作的原因受到伤害的都是工伤，因此你的这种情况属于工伤。第二、你需要先到劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后，然后做劳动能力伤残鉴定

2022-05-03 15,340
农民工工作中从高处摔下受伤算工伤吗农民工工作中从高处摔下算工伤
农民工工作中从高处摔下受伤算工伤。农民工工作时间，工作场所内，因为工作原因从高处摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的收尾性和预备性工作从高

2022-02-07 15,340
上班时间在工作的地方受伤, 算工伤吗, 工作中受伤是否属于工伤范畴
不属于工伤，工伤认定的主要原则是在工作时间、工作地点，因为工作的原因受到的伤害属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-02-27 15,340
临时工工作中受伤是否属于工伤，如果工作中受伤
临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实

2022-04-20 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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