劳动合同规定的职业病是什么？什么是职业病
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
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职业病的规定是：根据规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起1年内可直接向单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
职业病鉴定由经过政府部门审批的专业医疗机构进行，当事人对医疗机构的职业病鉴定诊断书不服，可以向有关政府部门提出职业病鉴定申请。政府中专门的职业病鉴定办事机构一般是当地卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会，该鉴定委员会作出鉴定后，当事人同样有权对鉴定结果提出异议。
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