东莞最新劳动法辞职补偿标准是多少
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根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的最低工资标准:第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元;第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元;珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元;第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元;第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
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东莞底薪2018最新标准是多少东莞底薪2018最新标准是1720元/月。东莞底薪的标准是，如果是试用期的工资底薪的，则不能低于公司所在地的最低工资标准；并且也不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.05.04 142 -
东莞底薪2021最新标准是多少根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2021年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：1、最低月工资标准为每个月1720元；2、最低小时工资标准为每个小时16.4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州
2021.01.16 7,297 -
东莞底薪2022最新标准是多少根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成： 1、最低月工资标准为每个月1720元； 2、最低小时工资标准为每个小时16.4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。
2022.04.14 9,637
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东莞劳动法辞职赔偿标准
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿
2022-03-21 15,340 -
最新劳动法辞职赔偿标准是多少
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-07-22 15,340 -
2021年最新劳动法辞职补偿多少
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-08-10 15,340 -
东莞劳动法辞职赔偿
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的
2022-03-20 15,340
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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
21,946 2022.04.15 -
01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,910 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
924 2022.05.13
