劳动合同法的转正规定
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若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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劳动合同转正规定时间劳动合同转正时的间主要有以下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月； 2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
2020.10.02 344 -
劳动合同法转正的法律规定是怎样的劳动合同法转正的法律规定：试用期满，符合录用条件的转正；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；其他。
2020.04.11 275 -
劳动合同转正时间是如何规定的劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的，应当成为用人单位的正式员工，不得延长试用期。
2020.05.02 215
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劳动合同法转正的法律规定
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循
2022-03-21 15,340 -
劳动合同法关于转正的规定
1、劳动合同法规定，转正定级的，那么提前30天，不过，最好在月头提出辞职。 2、签订劳动合同后，公司应该把劳动合同备案到劳动局，而且给劳动者购买社保。 3、公司没有给劳动者购买社保，那么反映到劳动局、
2022-02-11 15,340 -
劳动合同法转正有何规定
如果合同内部有规定的试用期，试用期过后才是正式员工，如果没有约定的试用期，则签订劳动合同后才是正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
2021-11-20 15,340 -
劳动合同法转正工资规定
劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期转正，劳动者的直接经理不给加工资，劳动者可以越级提，通常需要根据用人单位关于薪酬诉求的流程执行。没有法律规定劳动者转正后必须要加工资。《劳动合同法》第十七条劳动合同
2022-02-26 15,340
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01:19
正规的劳务合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
2,813 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,364 2022.05.11
