女职工怀孕期间能否被暂停薪留职待遇
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根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。
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停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。
1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
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怀孕期间停薪留职政策我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，
2020.11.05 1,665 -
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女职工怀孕期间能否被暂停薪留职
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定
2022-03-21 15,340 -
女职工怀孕期间能不能暂停薪留职
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定
2022-04-06 15,340 -
女职工怀孕期间可以被暂停薪留职吗
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定
2022-03-29 15,340 -
女职工怀孕期间可以暂停薪留职吗
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定
2022-04-03 15,340
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01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,313 2022.04.17 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,581 2022.04.17 -
01:15
女方在怀孕期间能离婚吗女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,037 2022.04.17
