我们公司打算请保洁人员，不打算给保洁人员买社保，但是不知道该给她签订劳动合同还是签什么签订劳动合同还是签什么？
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。以上就是关于签订劳动合同社保没有办理怎么办这个问题的法律解答，希望能帮到你。
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劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
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保洁公司不给员工签合同可以吗公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同，入职一个月内，就应该签订书面劳动合
2020.04.26 606 -
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公司不给我买社保，也不签订劳动合同，我该怎么办啊公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
2020.03.06 113
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保洁公司与保洁员签订保证合同
_____服务合同 编号：地址：_____邮政编码：营业执照号：_____开户银行及账号：法定代表人：_____职务：联系方式：地址：_____邮政编码：营业执照号：_____开户银行及账号：法定代表
2022-03-08 15,340 -
和公司签订了劳动合同，但是公司不给我签劳动合同
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证
2022-04-12 15,340 -
公司没有给员工交社保，公司有什么不和我们签订劳动合同
可以要求公司给你补缴，如果公司不补缴，可以到当地的劳动监察去投诉，在职的时候不想去投诉，等离职了也可以去投诉最后还是要给你补齐的！用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
2022-03-26 15,340 -
劳动合同没有签订但是公司不给我签
我不是做律师的，也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你，给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同，并要求公司交保险，如果公司不愿意签（像这样不签合
2022-03-13 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,267 2022.05.11 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,590 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,193 2022.04.17
