工作失误造成的损失责任
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1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。 一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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根据失误造成的损害结果等因素,还需结合具体案情来确定是否需要追究刑事责任根据劳动合同法和合同法的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,如果造成严重后果的,根据具体情况,公司可能追究刑事责任。
工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素,还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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员工失误造成损失应承担多少责任
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2020.05.23 1,474 -
工作失误造成的损失需要赔偿吗
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2020.12.05 771
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工作失误造成的损失赔偿
1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责
2022-04-15 15,340 -
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工作失误给单位造成损失
针对您提出的问题,审核领导具有一定责任,您具备一定客观原因产生过失,因劳动纠纷需要帮助请您联系我。
2022-11-01 15,340 -
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1,336 2022.04.17 -
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