拿到工伤一次性伤残就业补助金
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领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。例如，上海市，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月；七级伤残的，分别为12个月；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
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工伤一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为
2020.01.18 1,033 -
一次性伤残就业补助金及一次性伤残就业补助金怎么算应区分不同地区，具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国《工伤保险条例》规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助
2020.11.12 910 -
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工伤一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位
2022-04-09 15,340 -
工伤能够拿到一次性伤残就业补助金吗
按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向
2022-04-18 15,340 -
工伤职工一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人
2022-04-10 15,340 -
浙江省工伤一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金
浙政发[2003]52号第二部分(八)规定：职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。 那么我认为你可以提起行政诉讼，要求社保局支付你的伤残鉴定费、一次性伤残补助金
2022-03-17 15,340
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00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,022 2022.05.11 -
00:50
一次性伤残就业补助金有时间限制吗一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险
8,595 2022.05.11 -
01:15
一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
9,538 2022.04.17
