您的位置:法师兄 > 精选问答 > 如何解决公司不按时给员工发工资问题

如何解决公司不按时给员工发工资问题

2022-08-21 06:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-21回复

发生公司不按时发放工资的争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司不发工资可以采取以下方法解决: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

律师普法更多>>
  • 如何解决员工工资拖欠问题
    如何解决员工工资拖欠问题

    雇主已经扣除了拖欠工资行为。建议向具有管辖权的当地劳动监察小组报告并投诉,以敦促其欠薪。要求解决。劳动监察大队是处理,例如纠纷的专门机构。

    2021.04.09 395
  • 公司不给员工发工资怎么解决
    公司不给员工发工资怎么解决

    公司不给员工发工资的解决方式,有以下三种: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。根据相关规定,针对劳

    2022.06.11 881
  • 如何解决工资不正常发放的问题?
    如何解决工资不正常发放的问题?

    可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁,提起诉讼。

    2020.05.27 456
专业问答更多>>
  • 公司不按时给员工发工资

    你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 可以不经过协商或劳

    2022-02-16 15,340
  • 关于公司不按时发工资问题

    根据你的陈述,公司存在以下违法情形:一是未按法律规定支付加班费;二是若无法定事由而不足额发放工资,构成无故拖欠工资;三是春节等法定假期是有薪假期,公司为支付工资,构成非法克扣工资。此外,如公司支付的正

    2022-04-05 15,340
  • 不按时发放工资如何解决

    1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单

    2022-05-22 15,340
  • 不按时发放工资如何解决?

    1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司不发工资怎么快速解决 00:58
    公司不发工资怎么快速解决

    公司不发工资,劳动者可以通过以下法律途径来解决: 一,与用人单位进行协商; 二,无法协商一致的,可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉,举报,反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查,责令公司支付工资; 三,申请劳动仲裁:申请劳动仲裁

    5,016 2022.04.17
  • 公司破产员工赔偿问题 00:49
    公司破产员工赔偿问题

    公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

    1,592 2022.04.17
  • 公司裁员不发工资怎么办 01:02
    公司裁员不发工资怎么办

    公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚

    2,332 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?