公司没签劳动合同试用期被辞退需要什么手续
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未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
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没签劳动合同被辞退有试用期吗在试用期内，还应签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的双薪。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向公司说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿或者要求公司恢复非法终止的劳动关系。试用期内未签订合同被免职是有赔偿的，经济
2022.06.17 892 -
孕妇劳动合同没签，辞退需要什么手续用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.03.19 382
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试用期没签劳动合同被辞退
1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支
2022-01-09 15,340 -
没签劳动合同试用期被辞退
1.工作期间包括试用期的保险，公司均应当补缴，否则你可以向区劳动局监察大队举报； 2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果有证据证明为2500元/月，则应当
2022-01-07 15,340 -
试用期没有签劳动合同，被公司辞退，怎么办
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况
2022-04-17 15,340 -
试用期被辞退没有签劳动合同
1、可以要求补缴试用期间的社保； 2、你需要提供能证明公司与你约定的工资的证据，才可以要求补发工资； 3、你需要提供能证明存在加班事实的证据，才可以要求支付加班费； 4、原则上，英语签订合同的公司进行
2022-03-18 15,340
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,747 2022.10.08 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
