用人单位让劳动者前空白合同违法吗
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用人单位让劳动者前空白合同违法，劳动可以拒签。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当就相关内容协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本双方各执一份。劳动合同必备以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位让劳动者签订没有填写具体内容的劳动合同，是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应当拒绝，并可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令盖章，予以处罚。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。劳动者应充分认识到，在劳动争议中，无论是社保的缴纳、拖欠工资，还是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。
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用人单位让签空白合同可以拒绝吗用人单位让签空白合同可以拒绝。如果同意签订空白合同，可以要求企业在签订后尽快发送一份完整的内容合同，检查企业填写的内容，并立即要求更改的待遇不一致。根据相关法律的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅
2022.05.11 621 -
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劳动合同空白条款违法吗
劳动合同空白与员工签订违法行为。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和工作地点、劳动合同期限、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他事项。
2021-12-25 15,340 -
单位空白劳动合同是否能签
空白劳动合同不能签订。空白劳动合同在法律上无效。劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可以在空白处填写对劳动者不利、对单位本身有利的内容，包括工资少、工作时间长、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同
2021-12-25 15,340 -
劳动合同单位需要填写空白处的劳动合同吗
后期需要填写劳动合同空白处。如果留有空白，以后可能会发生纠纷，需要填写这些空白来避免纠纷。这些空白可以写试用期、培训、保密、保险、福利等条款。
2021-11-10 15,340 -
空白劳动合同到底是违法的吗？
如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。如果未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈，严重的有可能构成犯罪。
2021-10-24 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,724 2022.04.17 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,059 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,360 2022.04.17
