试用期内福利待遇和劳动合同法中有什么不同
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(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 读完这些，我们知道了用人单位是如何开除试用期员工的了。对于用人单位来说，如果试用期员工达不到自己公司的要求，是可以开除的，但是要按照规定来操作。
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试用期内的福利待遇不同于正式员工，以工资为例，如果不低于正式员工工资的80%，就是合法的。但如果低于该标准的，则不合法，劳动者可以与单位协商，要求其更正。
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劳动合同福利待遇是什么？劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。集体合同的订立和内容，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
2020.06.01 191 -
试用期内的福利待遇不同于正式员工合法吗试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分，员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。 1、对于法定福利，如最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工
2020.11.06 202
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试用期的待遇和福利在劳动合同法中会有什么不同
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳
2022-03-21 15,340 -
试用期的待遇和福利在劳动合同中会有什么不同？
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳
2022-03-28 15,340 -
试用期的待遇和福利在劳动合同法中会有什么不同吗？
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳
2022-03-28 15,340 -
劳动合同法中试用期内福利待遇规定有什么优惠规定
(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳
2022-04-08 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,798 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,463 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
373 2023.01.04
