竞业限制的经济补偿怎么算
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按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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竞业限制经济补偿金的规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于
2020.04.15 237 -
竞业限制经济补偿金标准竞业限制补偿金标准：首先要以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，那么双方当事人就可以协商确定补偿金的具体金额。如果经过协商后，仍然不能达成一致意见或者没有约定补偿金额和补偿方式的，那么就可以按照解除终止劳动合同前12个月平均
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗根据我国的法律法规的规定可知，未约定竞业限制内容的，经济补偿竞业限制条款是无效的。根据我国关于劳动争议的法律法规的规定可知，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效。
2020.07.26 176
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竞业限制经济补偿金怎么算的
竞争限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商，没有约定的，按劳动者退休前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资
2021-11-08 15,340 -
竞业限制经济补偿金怎么算
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2022-03-16 15,340 -
竞业限制与经济补偿的区别
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或
2022-05-04 15,340 -
竞业限制未约定经济补偿
未约定经济补偿的竞业限制可以要求补偿。竞业禁止合同是否有效，关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿，竞业禁止协议还必须同时注明
2021-11-02 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,829 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,420 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,706 2021.04.25
