合同没签就伤了有没有赔偿
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首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
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没签劳动合同就一定是没有赔偿吗？没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。
2020.08.17 137 -
没签合同生病有没有赔偿在我国与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者均受我国相关法律保护。如果因为在工作时间，在工作场所内因工作原因受到伤害的或其他可以构成工伤的情形，可以依法要求用人单位赔偿。
2020.11.17 168 -
没有签合同的工伤有赔偿吗只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付
2020.06.03 310
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工伤签了合同没签就赔偿
没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应
2022-08-20 15,340 -
没有签合同就没有赔偿吗
收集其它的相关证据，申请仲裁或起诉。
2022-10-27 15,340 -
没有签劳动合同就有了工伤怎么赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残
2022-04-11 15,340 -
单位不签合同赔偿合同没签就没了
要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由
2022-09-17 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,541 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
867 2022.05.23 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,869 2022.05.18
