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试用期能算入职时间吗？入职时间含试用期吗 1、试用期是劳动合同的一部分，算工作时间; 2、试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险; 3、试用期最长可以约定6个月。
2020.03.12 709 -
试用期算入职吗试用期算入职。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同中的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2023.06.08 4,665 -
试用期算入职吗？试用期算入职，试用期也应该严格按照法律以及公司的规则进行履行合同义务。此外，劳动者也有接受工资薪酬的权利。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.21 494
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试用期算入职时间吗
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明
2022-03-26 15,340 -
试用期算入职时间吗？
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明
2022-04-13 15,340 -
试用期时间算入职时间吗
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明
2022-04-15 15,340 -
试用期末算入职时间吗
试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明
2022-04-15 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
826 2022.05.21 -
00:53
交的入职费500报警有用么交的入职费500报警有用。 这属于诈骗问题，即使500元不构成刑事犯罪，也构成违反治安管理处罚问题。 根据相关法律规定可知，诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 根据相关法律规定可知，诈骗
1,631 2022.05.11 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
6,931 2022.06.30
