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九级工伤赔偿金标准是多少?

2022-05-18 15:37

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2022-05-18回复

第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:9个月工资,一次性工伤医疗补助金:2个月工资,一次性伤残就业补助金:8个月工资,以上合计约19个月工资的赔偿金。第三。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据我国法律规定,九级工伤包括一次性伤残补助金:9个月本人工资;医疗费、营养费、住院费等费用,造成残疾的,还应该有残疾辅助器具费,终结劳动合同的,支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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