工伤后合同期满工伤认定怎么办
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工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。
如果发生工伤的劳动者确实是已经过了一年的工伤认定期限，那么劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。工伤认定是劳动者享受工伤赔偿的凭证，劳动者发生工伤后应及时去申请工伤认定，工伤认定的期限是从工伤的劳动者自知道。
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工伤后劳动合同期满该怎么办工伤后劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；若是劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.09.25 71 -
工伤合同期满后不续签怎么办？工伤后合同到期续签好，工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的，但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。
2020.06.07 81 -
工伤认定后工伤之后怎么办工伤认定结果出来后，经过治疗伤情相对稳定后，用人单位应当为职工申请工伤鉴定，工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇，取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请，可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请。工伤鉴定结果一般在60
2020.02.08 252
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工伤认定期满未做工伤认定怎么办
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经
2022-07-14 15,340 -
工伤后劳动合同期满怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
2022-05-13 15,340 -
工伤合同期满怎么办
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大
2022-02-20 15,340 -
超期未满工伤认定怎么办
工伤逾期未认定的，可以理赔。如果工伤超期未认定，也可以通过侵犯人身伤害获得救济。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。雇佣关
2021-11-18 15,340
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01:05
工伤认定后怎么索赔工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定，需要在工伤认定和医疗终结之后，到当地的社保局进行伤残等级的评定，并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书，最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
2,135 2022.04.17 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
569 2022.04.17 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,297 2022.04.15
