劳动合同到期离职职工不配合怎么办
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职工在劳动合同不到期辞职，若员工未按制度提前30天通知公司，公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同到期不办理离职怎么办劳动合同到期不给办理离职，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2020.04.26 169 -
劳动合同到期不给办离职怎么办?劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。
2020.01.03 245 -
劳动合同到期不辞职怎么办？劳动合同没到期的，劳动者应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，办理离职手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规
2020.06.12 155
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劳动合同到期离职企业不配合怎么办
劳动合同到期终止，劳动者可以离职，不需要单位的同意。 用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》 第四十四条
2022-04-03 15,340 -
劳动合同到期员工不离职怎么办
合同到期了不续签就可以离职啊。但最好以书面形式告知单位，并完成交接工作。如果老板不放人，你可以去申请仲裁。
2022-08-11 15,340 -
职工在劳动合同不到期辞职怎么办
职工在劳动合同不到期辞职，若员工未按制度提前30天通知公司，公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提前3天通知用人单位。 《劳
2022-05-16 15,340 -
劳动合同到期不给办离职手续怎么办, 劳动合同到期不给离职证明咋办
劳动合同到期，劳动者不续签，劳动关系终止，用人单位应该依法办理离职手续。用人单位违法不开具离职证明，办理离职手续，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第
2022-03-02 15,340
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00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,103 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
813 2022.04.25
