非因工死亡可以领取工伤三险金吗
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公司不给员工按照法定缴纳三险，员工死亡后，如果是因工死亡，可以用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇，如果是非因工死亡，可以要求非因工死亡待遇，法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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交有工伤保险不能决定是否能领取失业金，如果单位没有缴纳失业保险，则不能领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的等。
领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为职工6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，亲属每人每月30%。
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职工因工死亡供养亲属是否可以领取抚恤金①完全丧失劳动能力的；②工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；③工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；④工亡职工子女未满18周岁的；⑤工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；⑥工亡职工子
2020.02.08 309 -
员工因工死亡，家属可以领取哪些赔偿员工因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额标准如下： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
2022.04.17 695 -
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非因工死亡职工领取非因工死亡待遇
1、自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。 2、供养直系亲属救济费。 分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死
2023-06-03 15,340 -
职工因工死亡其近亲属可以领取工伤死亡赔偿金吗？
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工
2022-04-19 15,340 -
职工因工死亡如何领取三金？
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)一次性工亡补助金标准为48个月至60个
2022-10-22 15,340 -
企业职工非因工死亡可以领取丧葬补助金吗
可以，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。 1、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助
2022-01-25 15,340
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,699 2022.04.15 -
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工伤死亡赔偿金属于遗产吗工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时，接收人员应该协商赔偿金的份额，工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金
6,336 2022.07.04 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,052 2022.04.17
