什么是劳动合同续订
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
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什么是劳动合同续订劳动合同的续订指的是劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动
2022.04.12 1,325 -
什么是劳动合同的续订劳动合同的续订指的是劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动
2020.03.18 282 -
什么是续订劳动合同呢？续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同的一般应当订立无固定期限劳动合同。
2020.08.19 187
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什么是劳动合同续订?
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳
2023-03-09 15,340 -
什么是劳动合同续订
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期
2022-03-13 15,340 -
怎么续订劳动合同，劳动合同续订需要什么条件
劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必
2023-07-26 15,340 -
具体什么是劳动合同续订
续订劳动合同指的是在前一份劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同的一般应当订立无固定期限劳动合同。
2022-06-03 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
370 2023.07.10
