劳动合同到期被公司开除如何补偿
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1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
一、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应支付经济赔偿金,即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资,符合劳动合同法第四十条,并且没有提前一个月通知劳动者的,还应多支付一个月工资作为代通知金。 三、劳动者存在劳动合同法三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证,且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动合同到期如何补偿
劳动合同到期的补偿标准如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订
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2022.06.17 533 -
被公司解除劳动合同如何赔偿?
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2020.05.03 138
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劳动合同期满被公司开除如何赔偿
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2022-03-26 15,340 -
劳动合同未到期, 公司单方面解除劳动合同, 需如何补偿
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2023-02-13 15,340 -
被公司开除, 劳动者如何取得补偿
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2022-01-28 15,340 -
劳动合同未到期又被公司开除,怎么赔偿?
用人单位提前解除劳动合同的,按照劳动者在用人单位实际工作年限计算劳动者经济补偿金。用人单位每满一年向劳动者支付一个月的工资。非法解除的,按上述标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条:经
2021-11-16 15,340
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
991 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
43,672 2022.04.17 -
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被公司开除有什么补偿
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12,743 2022.04.15