劳动者受到职业病、医学观察期间提供离职体检报告的，应该如何处理
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当事人辞职拿退工单时，单位要求当事人要提供离职体检报告单，是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务。 受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。 因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人身体有问题，还没有依法要求治疗和补偿。
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