严重违反法律规定解除劳动合同能得到赔偿吗
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。
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劳动者违法解除劳动合同能够得到赔偿吗如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.09.20 64 -
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严重违反规章制度解除劳动合同需要补偿吗用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的；经济性裁员；提出劳动合同期满不续订的；用人单位破产重整；其他。
2020.11.02 268
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劳动者严重违法解除合同单位能得到补偿吗
用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十
2022-05-02 15,340 -
严重违反劳动法规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解
2022-04-14 15,340 -
严重违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解
2022-03-11 15,340 -
新劳动合同法规定解除劳动合同能得到赔偿吗
一、劳动者如果自己提出解除劳动合同的话，用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的，劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者商量解除劳动合同。 二、《劳动合同法》第四十八条规定，
2021-07-24 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,441 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
521 2022.05.13 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,831 2022.04.15
