公司可以解除劳动合同但满一年不干了怎么办
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可以要求单位给予赔偿金,根据工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可(一)、协商解除(二)、过错性解除劳动合同(1).劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2).劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;(3).劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4).劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;(5).法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。(三)、非过错性解除劳动合同(1).劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。(2).劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3).劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
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解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
如果单位违法解除劳动合同时,劳动者在单位工作满一年不满两年的,劳动者应当先支付给劳动者二个月的工作;如果剩下的那一年超过了六个月的,则再支付二个月的工资;未超过六个月的,则再支付一个月的工资即可。
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861 2022.05.11 -
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4,570 2022.05.11