劳动者不签订书面劳动合同的情形有哪些？
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。 3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。 5、在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。
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未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损
2020.09.27 103 -
劳动者解除劳动合同的情形有哪些？劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
2020.02.25 259 -
劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未
2020.04.25 144
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形有哪些
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2022-02-01 15,340 -
不与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-21 15,340 -
在农民工与劳动者签订劳动合同的情形有哪些
根据《关于有效解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳动和社会保障部发〔2003〕27号），劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任。其中，劳动报酬
2021-11-15 15,340 -
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的后果有哪些
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-04-14 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,096 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,924 2022.04.15 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,182 2022.05.11
