工伤职工暂停工作接受伤害怎么办
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工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定,职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资的福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,可以适当进行延长,但延长不可以超过十二个月。
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
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受伤害职工怎么写
根据实际情况填写,如果工伤认定申请人是受伤害职工本人的,填写当事人。如果是用人单位的,填写用人单位。如果是受伤害职工近亲属的,填写双方的关系,例如父子、父女、母子等。
2020.02.05 114
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,暂停工作接受工伤医疗
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2022-03-25 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作接受工伤医疗
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2022-04-09 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作接受工伤医疗
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2022-04-08 15,340
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464 2022.06.01 -
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682 2022.06.22