劳动仲裁应由被告人还是谁来签字啊
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仲裁文书应当直接送达当事人或者其代理人。受送达人是自然人，但本人不在场的，由其同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收。仲裁文书送达后，由受送达人在送达回证上签名、盖章或者按指印，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。受送达人或者其同住成年家属拒绝接收仲裁文书的，可以留置送达。送达人应当邀请有关基层组织或者受送达人所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收理由和日期，由送达人、见证人签名、盖章或者按指印，将仲裁文书留在受送达人的住所，即视为已经送达。直接送达有困难的，可以邮寄送达。邮寄送达的，以当事人签收日期为送达日期。当事人下落不明，或者以前款规定的送达方式无法送达的，可以公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为已经送达。
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劳动仲裁费由原告承担还是被告仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。
2020.03.03 279 -
劳动仲裁费应该由原告承担还是被告承担在工作中劳动者跟用人单位产生劳动争议时，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式进行维权。但是一些劳动者可能对于劳动仲裁的收费存在误解，认为劳动仲裁费用应该由败诉方承担。但实际上这种想法是错误的
2020.05.26 139 -
劳动仲裁公告费是由谁承担？劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。实践中大致包括以下情况：１、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由
2020.02.14 369
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劳动仲裁送达被告人或者其他法定代表人到场的，应该由谁来签收文书
仲裁文书应当直接送达当事人或者其代理人。受送达人是自然人，但本人不在场的，由其同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签
2022-01-20 15,340 -
被告不来劳动仲裁应怎么处理
1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法程序，与劳动仲裁的模式不一样，法官和仲裁员的思维还是有些区别的，别大意。 2、目前新劳动法出台后，对于劳动仲裁的案件
2022-04-26 15,340 -
劳动争议仲裁由谁来举证
使用者。在许多劳动工资纠纷中，公司是否支付工资由谁承担举证责任，双方经常争吵。但是，根据我国司法的说明，是否支付工资的举证责任应由使用者承担。我国《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。
2021-10-24 15,340 -
劳动仲裁中双方存在劳动关系，应该由谁来裁决，劳动仲裁程序是什么
劳动争议仲裁委员会会根据当事人的请求、开庭中双方当事人的举证、质证情况，及相应的法律规定进行裁决。如果是关于确认劳动关系的劳动仲裁案件，如果用人单位不已确认存在劳动关系的，则根据规定，应由申请劳动仲裁
2022-02-28 15,340
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01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,515 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,175 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,660 2022.04.15
