员工如何算未休年假工资
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在我国劳动者未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。
如无不能享受带薪年假的情形,未休年假的,工资计算的方式如下:1)如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数;2)按照其日工资收入的300%来支付报酬;3)而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来进行折算。
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