用人单位违反劳动法规定应怎样赔偿
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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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1.用人单位违反劳动合同的赔偿:用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资;2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济补偿。
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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用人单位违反劳动合同的赔偿:用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月,向劳动者每月支付两倍工资;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿;用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,支付经济补偿;其他。
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