培训收取劳动者违约金合法吗？
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只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金： 1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即使用人单位支付了培训费，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。
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劳动者领取失业金必须培训吗劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件： 1.参加失业保险满1年以上； 2.个
2020.10.31 306 -
劳动者领取失业金必须要培训吗是的，劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。
2020.01.29 205
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劳动合同里有培训劳动者违约金吗
当时签订合同时是否约定了培训费用与服务期？这里的培训是专项培训，不是普通的入职培训，并且你可以要求单位拿出培训机构开具的发票。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
2022-02-18 15,340 -
劳动合同培训违约金
如确实培训，可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
2022-01-09 15,340 -
劳动合同司法培训违约金
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
2022-04-01 15,340 -
劳动合同中约定培训违约金合法吗
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
2022-04-05 15,340
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01:12
收取合同履约金合法吗收取合同履约金合法，只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特
980 2022.10.08 -
00:49
违约金怎么收合法法律并没有规定违约金的上限或者是下限。 1、关于违约金的标准及计算方法是由当事人约定的，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的； 2、发生一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，那么
1,419 2023.01.26
