员工离职究竟属于谁的原因
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
彩礼属于女方。民法典中也明令禁止了买卖婚姻和借婚姻索取财物的行为。根据法律规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
1、因不可抗力使合同不能履行而变更； 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更； 3、因当事人违约而变更合同； 4、因订立时意思表示不真实而变更； 5、因当事人自愿而变更合同。
-
变更合同的原因究竟有哪些变更合同的原因： (一)因不可抗力使合同不能履行而变更; (二)因情势变化致使合同履行显失公平而变更; (三)因当事人违约而变更合同; (四)因订立时意思表示不真实而变更; (五)因当事人自愿而变更合同。
2021.01.31 110 -
专利权属究竟该归谁发明人或者设计人是专利权的归属人。 1、职务发明创造的，应当属于单位； 2、非职务发明创造的，应当属于该发明人或设计人； 3、两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的，应当属于完成或者共同完成
2020.07.12 92 -
职工因工伤致残属于谁的责任职工遭遇工伤的，由用人单位和工伤保险基金依法承担工伤赔偿责任；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤赔偿待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位来偿还。
2020.10.03 78
-
小区内的车位究竟属于谁，其原因是什么
《重庆市物业管理条例》第六十三条第二款规定，建设单位依法取得车位、车库权属登记后，可以向业主出售车位、车库。即开发商能够以自己的名义处分停车位，应当以其享有车位所有权为前提。
2022-08-17 15,340 -
员工离职的原因由谁举证？
员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
三者险第三者究竟是属于谁的？
第三者是指除被保险人与保险人以外的，因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的受害方”。可惜这句话仍然让人一头雾水。为了说明谁是第三者，其实我们可以换个角度，看看哪些人不是第三者。哪些人
2022-06-14 15,340 -
究竟哪些伤属于工伤
1、下列伤害属于工伤：职工在单位的工作时间内，由于工作原因而受到的伤害；在单位的上下班时间内，因完成预备性或收尾性工作受到的伤害；或者外出办公期间，因意外事故下落不明的等。 2、法律依据《工伤保险条例
2022-06-23 15,340
-
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,850 2022.06.22 -
01:04
离婚后抚养权归谁孩子就属于谁吗父母离婚并不会使父母与子女之间的关系归于消除。也就是说，无论离婚后是由父母一方还是双方直接抚养子女，父母双方都还具有教育、抚养子女的义务。并不是说抚养权归谁，孩子就属于谁，孩子不是某一个人的附属品。离婚后，孩子由一方直接抚养的，另一方有权探
1,929 2022.04.15 -
01:03
第三者生的孩子属于谁第三者生的孩子属于没有婚姻关系的男女所生的子女，抚养权归属生父母。抚养权是父母对其子女的一项人身权利。 如果生父母不能对孩子抚养权归属达成一致，可以由法院来判决。 抚养权方面，要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑
1,249 2022.04.15
