劳动合同解除必须符合法律的条件和程序
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除合同要满足以下条件： 1、协议解除的，当事人应当具有相应的行为能力，且双方当事人意思表示真实，采取适当的形式即可协议解除； 2、法定解除的，需要出现法定解除事由，如不可抗力等。
-
合同解除必须符合哪些条件合同解除必须具备以下条件： 1、当事人协商一致； 2、当事人约定的解除合同事由发生； 3、满足法定解除条件； 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
2021.01.05 79 -
劳动合同的解除程序条件(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档
2020.10.06 144 -
施工合同的解除必须符合哪些程序施工合同的解除必须符合以下程序： 1、当发包人违约并导致施工无法进行时，施工单位需首先向发包人发出要求其在合理期限内履行的催告，并且催告的内容必须明确，其催告的方式必须可以证明； 2、当事人应以书面形式向对方发出解除合同的通知，并在发出通知
2022.08.12 159
-
协商解除劳动合同必须符合哪些条件？
协议解除是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的，可以解除劳动合同，但必须满足以下条
2021-10-24 15,340 -
单方解除劳动合同必须符合哪些条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同需要的条件如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）
2022-05-14 15,340 -
劳动者解除劳动合同的法律程序和条件
《》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提
2022-09-08 15,340 -
法律规定解除合同必须符合哪些条件
合同的解除有约定解除和法定解除。 《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条规
2022-12-02 15,340
-
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,189 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,014 2023.01.04 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,564 2022.04.15
